Після кількох турбулентних років ринок IT продовжує змінюватися. Масових наймів, як у 2021-му, немає. Але деякі ніші потроху оживають — із новими вимогами до кандидатів. Стас Шихов, CEO IT-рекрутинг агенції ITExpert, поділився спостереженнями на ринку праці.
Кого наймають IT-компанії?
Все ще в центрі уваги — інженерні ролі, особливо в Hardware. Мова про MilTech-виробництво, наприклад, дрони. Попит стабільно тримається завдяки покращенню оборонних технологій і масштабуванню бізнесу — у 2025 році в український Defense Tech планують залучити 100 млн доларів інвестицій, за словами керівниці Brave1 Наталії Кушнерської. Окрім інженерів, усе більше наймають суміжних фахівців, наприклад, конструкторів дронів.
Non-tech напрямки також не стоять на місці. Маркетинг залишається гарячою темою, зокрема сфери арбітражу трафіку та просування в digital. Майже 16% опублікованих на Djinni позицій стосуються маркетингу — найбільша категорія у першому кварталі 2025 року. Бізнеси шукають тих, хто вміє приводити користувачів навіть в умовах обмежених бюджетів.
Які технічні навички у топі
Глобальних зрушень немає: на хвилі залишаються Java, .NET, Python та JavaScript. Але окремо варто відзначити тренд на Data Science, ML та AI (ШІ, штучний інтелект) загалом. Згідно з аналізом компанії Veritone, кількість вакансій, пов'язаних з AI, зросла на 37,5% порівняно з попереднім роком.
«Щоб підвищити ціну продукту, AI інтегрують усюди: де треба і де ні. Але попит на тих, хто може це зробити грамотно, тільки зростає. Є запит як на консультантів, так і на наймання повноцінних AI-команд».
Стас Шихов
CEO та засновник ITExpert
Окрім того, перевага зараз за універсальними фахівцями. Бюджети обмежені, тому компанії шукають людей, здатних закривати кілька функцій одразу.
Чи наймають початківців?
На жаль, «увійти в IT» все ще нелегко. Компанії досі рідко відкривають вакансії для тих, у кого немає мінімального комерційного досвіду. Попри формальне зростання частки вакансій для початківців (+61% за даними Dou), у топі популярних категорій — не розробники. Помітний запит на початківців у маркетингу, support, продажах та тестуванні.
Як змінилися вимоги до Senior’ів?
«Senior тепер — це не просто фахівець з 5+ роками досвіду та зі списком технологій у резюме. Це людина, яка розуміє гру в довгу і працює не заради галочки, а задля спільного результату».
Стас Шихов
CEO та засновник ITExpert
Очікування включають:
резильєнтність — здатність долати стреси та кризові періоди конструктивним шляхом;
готовність самостійно розв’язувати завдання з мінімальним залученням менеджера;
бізнес-мислення — розуміння, як ваш внесок впливає на компанію;
збалансовану відповідальність: не просто знання, а готовність нести відповідальність за результат.
Тепер senior — це той, хто будує win-win відносини із бізнесом, а не просто шукає вищу зарплату.
